Discriminación por Embarazo

Ley Contra Discriminación por Embarazo
La Ley Contra Discriminación por Embarazo exige que las empresas que cuenten con 15 o más empleados traten a las trabajadoras que se encuentran embarazadas de la misma manera que tratan a los demás empleados que sufren alguna clase de discapacidad médica, y por esa razón no pueden trabajar. La ley prohíbe la discriminación laboral basada en el embarazo, en el parto o en cualquier clase de discapacidad realacionada con el embarazo o el parto. La discriminación basada en el embarazo, en el parto o en enfermedades relacionadas con éstos constituye discriminación sexual de carácter ilícito. La Ley Contra Discriminación por Embarazo garantiza igual tratamiento de las discapacidades, entre las que se incluyen: embarazo, parto, enfermedades relacionadas con el embarazo y el parto. Su empleador no podrá despedirla porque esté embarazada ni podrá forzarla a tomar una licencia obligatoria por maternidad.

Por otra parte, usted estará protegida de otras dos maneras. Se le deberán garantizar los mismos beneficios otorgados en las licencias por problemas de salud, incapacidad y enfermedad que padezcan otros empleados que estén experimentando alguna condición médica. Cualquier seguro médico o de salud proporcionado por un empleador deberá cubrir los gastos ocasionados por tratar enfermedades relacionadas con el embarazo en base a la proporción de los costos de otras condiciones médicas.

No es obligatorio poseer un seguro médico encargado de cubrir los costos de un aborto, excepto en los casos en los que la vida de la mamá se encuentre en peligro. Se le deberán asignar diferentes tareas de acuerdo a su estado, se le deberán alternar asignaciones, se le deberá proporcionar licencia por incapacidad laboral transitoria o licencia sin goce de sueldo (dependiendo de la política que posea la empresa en la cual trabaja). Tendrá derecho a desarrollar sus tareas hasta donde pueda realizarlas, sin perjudicar su salud. Se le deberá garantizar la seguridad de su puesto de trabajo una vez que se le haya concedido la licencia. Seguirá acumulando días de antigüedad y días de vacaciones, y también seguirá siendo elegible para obtener aumentos de salario y beneficios.

información obtenida: http://espanol.pregnancy-info.net/discriminacion.html